Prawo pracy — umowy, wypowiedzenie, mobbing i wynagrodzenie
Reprezentujemy pracowników i pracodawców w sprawach z zakresu prawa pracy: umowy o pracę, wypowiedzenie i rozwiązanie stosunku pracy, mobbing i dyskryminacja, czas pracy i nadgodziny oraz roszczenia o wynagrodzenie. Zapewniamy analizę sytuacji, negocjacje i skuteczną reprezentację przed sądem.
Prawo Pracy
Kancelaria LegalWay Expert prowadzi kompleksową obsługę spraw z zakresu prawa pracy, zapewniając doradztwo przedsądowe, mediacje oraz reprezentację przed sądami pracy i organami (m.in. PIP). Prowadzimy postępowania dotyczące umów o pracę, zlecenia i dzieło, sporządzania i weryfikacji dokumentów kadrowych, wypowiedzeń i rozwiązań bez wypowiedzenia (dyscyplinarnych), a także sporów o wynagrodzenie, premie i nadgodziny. Wspieramy w sprawach o mobbing, dyskryminację, nierówne traktowanie, ochronę dóbr osobistych pracownika oraz odpowiedzialność porządkową i materialną. Doradzamy przy zakazie konkurencji (w trakcie i po ustaniu zatrudnienia), powierzaniu mienia, świadectwie pracy, czasie pracy, pracy zdalnej i elastycznych formach zatrudnienia. Reprezentujemy pracowników i pracodawców przy zwolnieniach grupowych, zmianach warunków zatrudnienia, sporach o odprawy i roszczeniach wynikających z wypadków przy pracy. W sprawach pilnych przygotowujemy wnioski o zabezpieczenie roszczeń (np. o przywrócenie do pracy lub wypłatę świadczeń na czas procesu). Prowadzimy także sprawy transgraniczne (delegowanie pracowników, element zagraniczny stosunku pracy, wykonywanie orzeczeń). Działamy na rzecz szybkiej deeskalacji sporu i efektywnych ugód, łącząc precyzyjną analizę prawną z praktyczną strategią procesową. Obsługujemy Klientów w całej Polsce — spotkania stacjonarne w Poznaniu i online
Wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia
Ocena zasadności i terminów, przygotowanie odwołania do sądu pracy, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Wsparcie w negocjacjach porozumienia stron oraz korekcie świadectwa pracy. Poznań i online.
- Analiza przyczyny i wymogów formalnych, błędy proceduralne pracodawcy.
- Odwołanie do sądu pracy w terminie, wnioski dowodowe i o zabezpieczenie.
- Warianty: przywrócenie do pracy lub odszkodowanie; koszty i ryzyka.
- Porozumienie stron: odprawa, zwolnienie z obowiązku pracy, referencje.
- Świadectwo pracy: sprostowanie, terminy i tryb dochodzenia roszczeń.
Nadgodziny i wynagrodzenie
Weryfikacja ewidencji czasu pracy, ryczałtu i dodatków. Dochodzenie zapłaty za nadgodziny, dyżury i pracę w porze nocnej. Reprezentacja przed PIP i sądem pracy.
- Wniosek o udostępnienie ewidencji, analiza grafików i poleceń pracy w nadgodzinach.
- Wyliczenia należności i odsetek, wezwanie do zapłaty, pozew.
- Ryczałt a prawo do zapłaty za pracę ponad normy, praca nocna i w niedziele/święta.
- Ugody i mediacje, zabezpieczenie roszczeń na czas postępowania.
- Wsparcie w kontrolach PIP i postępowaniach pokontrolnych.
Mobbing i dyskryminacja
Strategia dowodowa i plan działań, wnioski o zabezpieczenie, roszczenia o zadośćuczynienie i odszkodowanie. Działania prewencyjne po stronie pracodawcy i procedury antymobbingowe.
- Gromadzenie dowodów: korespondencja, notatki, świadkowie, dokumentacja HR i medyczna.
- Wnioski o zabezpieczenie, np. zmiana środowiska pracy lub zakaz określonych działań.
- Roszczenia o zadośćuczynienie, odszkodowanie i sprostowanie dokumentów.
- Procedury wewnętrzne u pracodawcy, szkolenia i audyt ryzyk.
- Mediacje i ugody, minimalizacja kosztów i ryzyk reputacyjnych.
Zakaz konkurencji i tajemnica przedsiębiorstwa
Ocena ważności i proporcjonalności umów, odszkodowanie za zakaz po ustaniu zatrudnienia, dochodzenie kar umownych i ochrona informacji poufnych. Dokumenty i praktyka zgodne z prawem.
- Projekt i weryfikacja klauzul o zakazie konkurencji i poufności.
- Spory o naruszenie zakazu, kary umowne, zabezpieczenia roszczeń.
- Powierzenie mienia i odpowiedzialność materialna pracownika.
- Polityki bezpieczeństwa informacji, NDA i procedury dostępu.
- Negocjacje ugodowe, rozliczenie odszkodowania po ustaniu stosunku pracy.
Umowy i dokumentacja pracownicza
Projektowanie i weryfikacja umów, regulaminów pracy i wynagradzania, polityk antymobbingowych, klauzul poufności i zakazu konkurencji. Poznań i online (PL / EN / UA).
- Umowa o pracę, zlecenie, dzieło; aneksy, zakres obowiązków, NDA.
- Regulaminy i polityki: antymobbing, antydyskryminacja, whistleblowing.
- RODO w HR: informacje, upoważnienia, powierzenie przetwarzania.
- Audyt teczek osobowych i obiegu dokumentów, instrukcje dla kadr.
- Wsparcie przy wdrożeniach i zmianach warunków zatrudnienia.
Kontrole PIP i compliance
Przygotowanie do kontroli, reprezentacja w toku czynności, środki zaskarżenia po kontroli. Minimalizacja ryzyk i kosztów dzięki praktycznym zaleceniom.
- Checklista dokumentów i szkolenie kadry kierowniczej.
- Udział w czynnościach, wyjaśnienia i sprostowania.
- Zastrzeżenia do protokołu, odwołania i skargi.
- Plan działań naprawczych i monitoring wdrożeń.
- Koordynacja z działem HR/Compliance oraz BHP.
Zwolnienia grupowe i reorganizacja
Planowanie procesu, kryteria doboru, konsultacje, odprawy, dokumentacja i komunikacja wewnętrzna. Reprezentacja w sporach po zwolnieniach.
- Harmonogram, zakup usług outplacementu, ryzyka prawne i reputacyjne.
- Konsultacje z reprezentacją pracowników i protokołowanie ustaleń.
- Wzory wypowiedzeń, porozumień i oświadczeń o poufności.
- Odprawy, ekwiwalenty i rozliczenia świadczeń.
- Spory o bezprawność rozwiązania i dyskryminację przy doborze.
Czas pracy i praca zdalna
Systemy i rozkłady czasu pracy, ewidencja, zasady nadgodzin, dyżury i praca w nocy. Dokumentacja i reguły pracy zdalnej oraz hybrydowej.
- Harmonogramy i polecenia pracy nadliczbowej; dyżury i gotowość do pracy.
- Ewidencja zgodna z przepisami, korekty i wyjaśnienia dla PIP.
- Polityka pracy zdalnej: BHP, koszty, prywatność i cyberbezpieczeństwo.
- Zasady udostępniania narzędzi i ochrony danych pracownika.
- Minimalizacja sporów o nadgodziny i elastyczne modele pracy.
Dlaczego warto nam zaufać w sprawach pracowniczych
Doświadczenie w sporach pracowniczych
Prowadzimy postępowania o wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia, nadgodziny i wynagrodzenie, mobbing i dyskryminację oraz spory o zakaz konkurencji.
Dyskrecja i ochrona wizerunku
Stawiamy na mediacje i ugody, minimalizując koszty i ryzyka reputacyjne po stronie pracownika i pracodawcy. Działamy skutecznie w Poznaniu i online (PL / EN / UA).
Przejrzyste zasady współpracy
Przed startem ustalamy etapy, terminy i koszty działań. Na bieżąco informujemy o postępach, rekomendacjach i możliwych wariantach zakończenia sporu.
Skontaktuj się z nami pod numerem:
575 154 363Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania rzetelnej analizy Państwa sytuacji prawnej.
Wyślij zapytaniePorady prawne i doradztwo prawne – uzyskaj odpowiedź na swoje pytanie
Szukasz praktycznych wyjaśnień z prawa pracy? W tym dziale znajdziesz zwięzłe poradniki krok po kroku: umowy i dokumentacja kadrowa, wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia, mobbing i dyskryminacja, nadgodziny i wynagrodzenie, czas pracy i praca zdalna, kontrole PIP, zakaz konkurencji oraz świadectwo pracy. Wyjaśniamy, jakie pisma złożyć, jakie dowody przygotować i jak uniknąć typowych błędów — wybierz poradę dopasowaną do Twojej sytuacji.
Pozew o rozwód – najważniejsze uwagi
Jak poprawnie przygotować pozew o rozwód: właściwy sąd, opłaty, wnioski dowodowe, zabezpieczenie kontaktów i alimentów. Krótki przewodnik krok po kroku z praktycznymi wskazówkami i najczęstszymi błędami do uniknięcia.
Pozew o rozwód – najważniejsze uwagi
Jak poprawnie przygotować pozew o rozwód: właściwy sąd, opłaty, wnioski dowodowe, zabezpieczenie kontaktów i alimentów. Krótki przewodnik krok po kroku z praktycznymi wskazówkami i najczęstszymi błędami do uniknięcia.
Pozew o rozwód – najważniejsze uwagi
Jak poprawnie przygotować pozew o rozwód: właściwy sąd, opłaty, wnioski dowodowe, zabezpieczenie kontaktów i alimentów. Krótki przewodnik krok po kroku z praktycznymi wskazówkami i najczęstszymi błędami do uniknięcia.
Pozew o rozwód – najważniejsze uwagi
Jak poprawnie przygotować pozew o rozwód: właściwy sąd, opłaty, wnioski dowodowe, zabezpieczenie kontaktów i alimentów. Krótki przewodnik krok po kroku z praktycznymi wskazówkami i najczęstszymi błędami do uniknięcia.
Pozew o rozwód – najważniejsze uwagi
Jak poprawnie przygotować pozew o rozwód: właściwy sąd, opłaty, wnioski dowodowe, zabezpieczenie kontaktów i alimentów. Krótki przewodnik krok po kroku z praktycznymi wskazówkami i najczęstszymi błędami do uniknięcia.
Pozew o rozwód – najważniejsze uwagi
Jak poprawnie przygotować pozew o rozwód: właściwy sąd, opłaty, wnioski dowodowe, zabezpieczenie kontaktów i alimentów. Krótki przewodnik krok po kroku z praktycznymi wskazówkami i najczęstszymi błędami do uniknięcia.